4 signes qui suggèrent que vous n’êtes pas en mesure de travailler et de vivre aux États-Unis 2023

Je suis sûr que je sais que vivre aux États-Unis est un rêve pour beaucoup d’entre nous. Nous sommes souvent dépeints comme un pays plein d’opportunités de carrière. C’est une excellente façon de commencer notre carrière. Cependant, nous envisageons aussi les États-Unis à travers les représentations que nous en faisons dans les films et les émissions de télévision, ainsi que dans les clips musicaux. L’envie de déménager aux États-Unis est d’autant plus impérieuse que nous sommes engloutis par ce rêve américain depuis notre enfance. Nous sommes toujours prêts à tout pour aider à réaliser le rêve.Malheureusement la course à la colonisation de l’Atlantique est très forte. Il y a plus d’élus que de nommés. Nous avons pu le voir clairement avec Maxime lorsque nous avons commencé à déménager en tant que travailleur aux États-Unis. Trouver un emploi peut être un problème en soi, surtout lorsqu’il s’agit d’obtenir un visa de travail !

Avec l’aide d’Usponsor Me, j’ai également constaté que la majorité des personnes intéressées à vivre aux États-Unis n’étaient pas conscientes de ce à quoi elles pouvaient s’attendre. Nous ne sommes jamais préparés à la complexité même d’un déménagement aux États-Unis. Nous sommes tellement captivés que nous avons tendance à ignorer les signes nous indiquant que nous sommes dans la mauvaise direction.

Dans cet article, je voulais discuter avec vous en détail de ces indicateurs que j’ai moi-même observés ou observés chez ceux avec lesquels j’ai travaillé. Ce ne sont pas nécessairement des indications catégoriques que vous n’avez aucune possibilité de vivre ou de travailler avec nous aux États-Unis. Ils peuvent cependant vous faire savoir que vous êtes dans la mauvaise direction. Vous devez modifier votre approche (et vite) afin d’atteindre vos objectifs.

1. Vous avez passé des heures à créer le CV parfait…

La première indication qui sera un signe avant-coureur que vous êtes sur la bonne voie est le temps que vous passez à rédiger votre CV avant de prendre une décision. C’est déjà un casse-tête majeur lorsque vous postulez pour une opportunité d’emploi dans votre pays. Ensuite, lorsqu’il faut s’adapter à un tout autre marché du travail ainsi qu’à un tout autre environnement d’entreprise… c’est plus complexe ! Si vous êtes du genre obsédé par la perfection (comme moi), c’est encore plus difficile !

… mais il n’est jamais adaptable aux conditions du marché américain. marché américain.

Si vous avez passé des heures interminables à écouter tout ce qui est en ligne et à réviser votre CV à plusieurs reprises parce que Truc vous l’a dit… Cependant, Machin a une opinion différente Vous perdrez du temps et de l’énergie. Cela ne signifie pas que vous ne devez pas modifier votre candidature au poste qui vous intéresse. Il est nécessaire de le modifier. Il est primordial d’avoir de bonnes bases.

Pour ce faire, vous devez vous inspirer des modèles que les recruteurs ont reçus. et sur lequel ils peuvent localiser l’information qu’ils recherchent en quelques minutes . A défaut, tous vos diplômes et votre ancienneté dans le domaine que vous recherchez ne suffiront pas à décrocher un entretien d’embauche.

Pour comprendre le fond du problème, c’est facile. Envoyez quatre candidatures et vérifiez le nombre de réponses que vous recevez. Si vous n’avez pas au moins trois déclarations, vous avez un problème avec le contenu de votre demande. Si vous ne ciblez pas l’emploi pour lequel vous postulez ou les employeurs qui fournissent des visas, vous aurez besoin d’un CV impressionnant et d’une lettre de motivation élégante. Si vous ne le faites pas, votre candidature ne sera pas vue par un individu .

2. Vous pouvez postuler à tous les emplois que vous voyez sur les sites Web généralistes

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A/ Vous soumettez votre candidature à toutes les offres d’emploi que vous rencontrez

C’est le deuxième signe le plus évident que vous n’avez pas la meilleure méthode pour travailler et vivre pendant un certain temps aux États-Unis. De nombreux étrangers sont prêts à accepter n’importe quel emploi simplement pour s’installer dans leur pays d’origine, les États-Unis. Ils examinent chaque offre et soumettent des candidatures à tous les emplois dans la ou les villes américaines qui les intéressent.

Si tel est le cas… Je suis désolé de vous informer qu’il est peu probable que je réussisse à réaliser votre rêve. Cette approche est complètement inutile. L’employeur n’embauchera pas quelqu’un qui est sans passion et désespéré à n’importe quel prix. Voudriez-vous?

A/ Vous déposez votre candidature aux offres d’emploi sur des sites généralistes

Vous avez donc passé de nombreuses heures à réécrire votre CV et votre lettre de motivation rédigés en anglais. Après avoir soumis une offre parfaitement adaptée à vos capacités, et une opportunité dans la ville ou dans l’état qui vous intéresse, vous obtenez enfin la réponse d’un employeur ! !

Avec espoir Tu ouvres son message, et… c’est froid. Il vous informe que malgré le fait que votre profil soit passionnant mais qu’il n’est pas en mesure de donner suite à votre candidature. Pourquoi ? C’est parce que son entreprise n’offre pas de visas pour les employés étrangers.

C’est, en réalité, le coup de grâce pour tous ceux d’entre vous qui aimeraient travailler et vivre avec nous aux États-Unis. Après avoir fourni énormément d’efforts et mis tant de confiance dans une offre aveque vous savez avec certitude que vous pourrez rencontrer et que vous êtes face à une porte non ouverte. Il n’y a aucun pouvoir pour modifier la situation.

Seulement 5% des entreprises américaines parrainent des visas
Je veux vous rappeler… Vous n’êtes pas légalement en mesure d’être employé en Amérique. ETATS-UNIS . Vous n’avez pas la citoyenneté américaine ou une carte verte américaine, ce qui signifie que vous aurez besoin d’un visa d’immigration pour pouvoir postuler à un emploi de débutant . Cependant, tous les employeurs ne fournissent pas de visas aux candidats, mais ceux qui le font ne peuvent généralement parrainer que des visas de travail spécifiques. Avez-vous réalisé que seule une entreprise sur 16 qui opère aux États-Unis recrute et parraine le visa ?

Sur un site Web généraliste sur Internet, vous ne verrez presque jamais les informations dont vous avez besoin. De plus, il n’y a aucune information sur le type de visa pour lequel vous êtes qualifié. Les sites Web généraux sont excellents pour trouver un emploi, pour ceux qui sont américains ou qui possèdent une carte verte. Cependant, ils ne sont pas conçus pour les étrangers qui ont besoin d’un visa. Par conséquent, vous risquez de ne pas pouvoir répondre aux demandes d’emplois pour lesquels l’entreprise NE PEUT techniquement pas vous employer. Vous vous rendez compte à quel point c’est inefficace ?

3. Vous remplissez la demande… Ensuite, vous vous asseyez.

Le problème le plus important dont vous m’informez lorsque vous effectuez une recherche d’emploi aux États-Unis est le fait que vous n’obtenez aucune réponse à votre candidature. Je vous en ai parlé, mais c’est une situation que j’ai vécue. Certes j’ai sorti des dizaines et des centaines de CV mais je n’ai reçu pratiquement aucune réponse des recruteurs. C’était ma vie qui passait par le toit. C’est très frustrant d’avoir l’impression de travailler en l’absence de toute autre personne. Il est particulièrement difficile de comprendre ce que nous faisons mal.

Permettez-moi de partager quelques chiffres pour vous aider à y voir plus clair… D’après une étude menée via LinkedIn, un Américain sur trois recherche activement l’emploi idéal. Je ne sais pas si vous êtes conscient de ce que cela signifie, mais en réalité, plus de 100 millions de personnes vivant aux États-Unis d’Amérique recherchent une opportunité de trouver un nouvel emploi. C’est beaucoup de demande (sans parler des étrangers) ! 75 % répondent aux annonces en ligne exactement comme vous !

En d’autres termes, pour chaque opportunité à laquelle vous répondez, vous devez supposer que votre entreprise est susceptible de recevoir au moins 250 candidatures. Il est impossible pour le recruteur de passer par chacun. Ils choisiront alors entre 5 et 10% grâce au robot ATS (Applicant Tracking System) pour les plus poussés. Il ne prendra même pas la peine de parcourir les autres CV. Cela signifie que vous avez moins de cinq pour cent de chances que votre CV soit vu par la personne qui embauche. Dans 95% des cas, il finira par être jeté dans sa boîte aux lettres !

Si vous n’obtenez pas de réponse à vos demandes Ne cherchez pas plus loin pour savoir pourquoi. C’est juste le fameux 95%..

4. Vous recommencez à zéro…

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Parce que ça ne marche pas, vous pensez que c’est à cause de votre CV. C’est pourquoi nous répétons! Revenez à l’étape 1 et continuez de la même manière.

Vous allez réviser votre CV pour la troisième fois après avoir lu ceci sur Internet. Ou peut-être que Truc dit ça. Vous enverrez d’autres candidatures pour trouver des réponses, et la liste continue. Vous pourriez passer aussi longtemps que ça… Toute l’année ou même une décennie.

Est-ce que j’ai tort?

Ne perdez pas votre temps !

Vous voyez que c’est inefficace. Vous perdrez beaucoup de temps à postuler pour des emplois dont vous ne voulez pas ou qui ne vous ressemblent pas avec un CV mis à jour. Avec une probabilité de 5% d’être contacté par un employeur.

L’essentiel est de tirer le meilleur parti du temps que vous consacrez à vos recherches pour les faire plus efficacement.

Cependant, même si vous êtes l’un des cinq CV qui obtiendront éventuellement un entretien avec le poste, vous devez être conscient que vous serez désavantagé par rapport aux autres candidats. Même si votre profil semble intrigant, vous n’êtes techniquement pas autorisé à travailler en Amérique. États-Unis. Même si vous êtes là pour participer aux entretiens. Êtes-vous toujours convaincu que c’est le meilleur moyen d’obtenir un emploi en Amérique ? États-Unis?

Lorsque vous commencez avec un désavantage comme celui-ci, il est essentiel d’être plus intelligent que les autres. Choisissez les offres dans lesquelles vous ne risquez pas de vous retrouver face à la majorité des candidats américains.

La réponse est simple : créez votre CV une fois pour toutes, et respectez-le !

Trouvez une excellente formation rémunérée et respectez-la. Vous aurez au moins une haute qualité. Si vous souhaitez assurer votre sécurité, faites-le vérifier par des professionnels. Si vous ne souhaitez pas passer beaucoup de temps, faites-le réécrire par un professionnel. C’est ça! N’y touchez plus, c’est fini ! !

Si vous adaptez votre CV au poste pour lequel vous postulez, vous devrez modifier quelques mots, phrases ou titres pour pouvoir correspondre au poste. C’est tout ce dont vous avez besoin pour y parvenir. Pour les modèles de CV et lettres de motivation, adaptés au marché de l’emploi américain et également ATS friendly : cliquez ici !

La solution à 2.A Postulez uniquement pour les emplois que vous aimez, et postulez également pour fétrangers.

Il s’agit d’abord d’une discussion sur la carrière. Vous devez être en mesure de créer un plan solide. Quelle est la raison d’aller en Amérique aux États-Unis si ce n’est pour créer une carrière réussie ? Vous devez savoir ce que vous aimeriez faire et ce que vous aimeriez accomplir. Et puis, poussez vers l’avant dans cette direction.

Considérez les exigences que les employeurs doivent remplir en tant qu’étranger. Qu’est-ce qui fait qu’une entreprise préfère vous employer plutôt que quelqu’un qui est américain. Si vous n’avez pas d’expérience de travail en Amérique, aux États-Unis, il n’y a aucune raison pour que les recruteurs choisissent votre CV plutôt que celui d’un travailleur américain, sauf sous certaines conditions. Il est important de prendre ce fait en considération au moment de décider des opportunités que vous détenez un avantage.

La plupart du temps, cela peut être dû à vos qualifications et à votre expérience qui sont pertinentes pour l’emploi pour lequel vous postulez. Cependant, cela peut ne pas suffire. La méthode la plus efficace pour se faire remarquer est de se concentrer sur les exigences qu’un Américain ne peut pas remplir. Par exemple, apprendre votre langue maternelle et/ou une autre culture .

Pour en savoir plus sur les types d’emplois disponibles pour les étrangers d’Amérique, cliquez ici. États-Unis, faites une recherche ici pour votre domaine de travail et l’industrie dans laquelle vous travaillez.

Solution 2.B Choisir de se concentrer sur les entreprises qui emploient des travailleurs étrangers

Je suis sûr que cela semble insensible, mais nous devons l’accepter tel qu’il est. Seulement 5% des entreprises américaines proposent des visas de travail. Si vous n’identifiez pas ces entreprises immédiatement lorsque vous effectuez vos recherches, vous serez épuisé. Ensuite, vous perdrez tout enthousiasme.

C’est précisément à cause de cela que j’ai choisi de me parrainer. Alors que j’ai commencé à chercher un emploi aux États-Unis et que j’ai commencé à coacher des étrangers avec le même objectif de m’installer en Amérique. Aux États-Unis, j’ai réalisé qu’il n’y avait pas de site Web avec cette fonction de recherche disponible.

Sur notre moteur de recherche, vous ne rencontrerez que des entreprises qui ont déjà enrôlé des travailleurs étrangers, et qui proposent des visas non-immigrant pour le travail, et leurs opportunités d’emploi qui sont la garantie d’un parrainage de visa ou ayant l’excellent score pour les visas. Ainsi, vous pourrez affiner les postes qui ont les meilleures chances d’être embauchés, et vous gagnerez du temps !

La solution au 3. Ne restez pas assis et agissez !

Vous avez un CV bien rédigé qui ne fait plus aucun doute. Vous savez ce que vous recherchez et vous avez ciblé les opportunités qui correspondent à vos besoins avec l’employeur qui vous parraine. Et maintenant ?

Il existe 4 façons de trouver une stratégie d’emploi :

  • application pour faire des affaires
  • Candidatures spontanées
  • Approche directe
  • Jouez votre réseau
    La meilleure stratégie aux États-Unis, en particulier dans le cas des étrangers, consiste à adopter la méthode directe. Des approches directes peuvent être employées lorsqu’il y a une offre ouverte ou autrement. S’il n’y a pas d’opportunités ouvertes dans votre région, j’ai du bon à partager avec vous ! Selon le Wall Street Journal, plus de 80% des offres d’emploi ne sont pas publiées sur Internet. Dans toutes ces opportunités, les employeurs recherchent des candidats en interne ou utilisent leurs réseaux. Cependant, le plus important est qu’ils ne se perdent pas sous les candidats. Découvrez où les localiser !

Sur USponsor Me Sur USponsor Me, vous pourrez facilement entrer en contact avec des entreprises qui embauchent des ressortissants étrangers. Concentrez-vous (grâce à nos filtres de recherche) sur la zone d’intervention et la zone qui vous intéresse. Choisissez les décideurs au sein de votre organisation et rejoignez-les directement grâce à la méthode d’approche directe ! Je prévois d’écrire un article dans un avenir proche afin de vous expliquer exactement de quoi il s’agit. Si le sujet vous intéresse dites le moi via la section commentaires ! Je serai en mesure de dire le problème le plus urgent pour vous. De plus, je pourrai revoir mes priorités d’écriture afin de pouvoir le composer et le publier rapidement.

La réponse au 4…

Si vous adhérez à toutes les suggestions de 3 à 4, vous n’aurez pas à penser à la quatrième. Car la méthode que vous utiliserez sera bien supérieure au cercle vicieux dans lequel vous serez pris…

Avez-vous remarqué dans l’une de ces indications que vous n’envisagez pas de travailler et de vivre ici aux États-Unis ? Quelle stratégie avez-vous employée pour vous en sortir ? Parlez-nous de votre expérience dans les commentaires ci-dessous, nous sommes curieux !

# travailler et de vivre aux États-Unis 2023

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